Травматизм
на производстве

Анализируя опыт Advice Group по представлению интересов наших клиентов в рамках расследования несчастных случаев на производствемы выделили основные виды рисковкоторые, к сожалениюдовольно часто недооценивает менеджмент в подобных ситуациях: 

1криминальная ответственность руководительства предприятия и руководителей структурных подразделенийУстановление факта вины самого же работника в причинении ему травмы еще не значитчто предприятие обеспечило надлежащий контроль за соблюдением норм охраны труда работником и безопасность работы оборудования, с которым он работал. При расследовании эти данные прямо влияют на распределение ответственности; 

2) Обнаруженные  комиссией по расследованию несчастного случая нарушения, даже если они не касаются самого инцидента, могут привести к инициированию внеплановой проверки Гоструда с наложением довольно значительных финансовых санкций; 

3) Обращение пострадавшего работника в суд с иском о взыскании с компании материального и морального ущерба, в случае если расследованием будет установлено наличие сопутствующих причин, которые привели к несчастному случаю. Такими причинами могут быть: отсутствие надлежащего обучения и инструктажей, отсутствие средств защиты, допуск к работе с проблемами здоровья и прочее. 

К тому же, несчастный случай – это психологический фактор, который требует максимальной концентрации и стойкости топ-менеджмента в его первоочередных действияхДаже наиболее эффективный и успешный руководитель может быть морально не готовым к той лавине проблем, которая ложится на плечи в подобных кейсах: 

1) Координация первоочередных действий коллектива; 

2) Оказание первой медицинской помощи пострадавшему; 

3) Предварительное установления обстоятельств происшествия и его причины; 

4) Согласование работы специальных комиссий по расследованию несчастного случая; 

5) Работа с правоохранительными органами по расследованию инцидента. 

Вместе с тем даже при максимальном уровне подготовки к кризисным ситуациямвозникновение серьезных проблем может быть связано с недостатками документов и процедур по охране труда, предусмотренных в компании. 

На нашей практике мы чаще всего встречались с такими проблемами: 

  • Несоответствие производственного оборудования государственным стандартам по оценке соответствия; 
  • Отсутствие надлежащего обучения работников по работе с оборудованием на предприятииИли же несоответствие такого обучения закону и фактическому процессу пользования; 
  • Несоответствие проведенного обучения и инструктажей по вопросам охраны труда фактически занимаемой должности работника; 
  • Существенные различия должностных обязанностей работника с фактически выполняемыми; 
  • Отсутствие надлежащего контроля и привлечения к ответственности работников за нарушение норм по охране труда; 
  • Несоблюдение периодичности проведения инструктажей по вопросам охраны труда и их надлежащего заверения. 

Во избежание таких кризисных ситуаций или, в случае их наступления, для выхода с минимальными потерямимы рекомендуем следующее 

  • Проведение периодических учебных мероприятий для рабочего коллектива по оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях; 
  • Немедленный вызов адвоката на место происшествия непосредственно после наступления несчастного случая; 
  • При наступлении несчастного случая предоставления документовинформации или объяснений сотрудникам правоохранительных органов относительно обстоятельств события должно происходить исключительно в присутствии адвоката и при наличии предусмотренных законом оснований; 
  • Проведение периодического независимого аудита соответствия рабочей документации и действий работников требованиям законодательства по вопросам охраны труда; 
  • Активное участие представителей предприятия в работе комиссии по расследованию несчастного случая и максимальное использование ими своих прав в рамках расследования. 

Итакинвестирования средств компании в обеспечение надлежащего уровня охраны труда и безопасных условий производства является наиболее оптимальным решениемкоторое в большинстве ситуаций спасает жизнь и здоровье работниковСовершенно очевидно, что полностью исключить риски травматизма работников невозможно, но их можно предупредитьПринятие мер, описанных в наших рекомендацияхсущественно снижает риск их возникновения, а расходы на преодоление последствий в разы сокращаются. 

Игорь Соколовский, 

старший юрист Advice Group