Травматизм
на производстве

Анализируя опыт Advice Group по представлению интересов наших клиентов в рамках расследования несчастных случаев на производстве, мы выделили основные виды рисков, которые, к сожалению, довольно часто недооценивает менеджмент в подобных ситуациях: 

1) криминальная ответственность руководительства предприятия и руководителей структурных подразделений. Установление факта вины самого же работника в причинении ему травмы еще не значит, что предприятие обеспечило надлежащий контроль за соблюдением норм охраны труда работником и безопасность работы оборудования, с которым он работал. При расследовании эти данные прямо влияют на распределение ответственности; 

2) Обнаруженные  комиссией по расследованию несчастного случая нарушения, даже если они не касаются самого инцидента, могут привести к инициированию внеплановой проверки Гоструда с наложением довольно значительных финансовых санкций; 

3) Обращение пострадавшего работника в суд с иском о взыскании с компании материального и морального ущерба, в случае если расследованием будет установлено наличие сопутствующих причин, которые привели к несчастному случаю. Такими причинами могут быть: отсутствие надлежащего обучения и инструктажей, отсутствие средств защиты, допуск к работе с проблемами здоровья и прочее. 

К тому же, несчастный случай – это психологический фактор, который требует максимальной концентрации и стойкости топ-менеджмента в его первоочередных действиях. Даже наиболее эффективный и успешный руководитель может быть морально не готовым к той лавине проблем, которая ложится на плечи в подобных кейсах: 

1) Координация первоочередных действий коллектива; 

2) Оказание первой медицинской помощи пострадавшему; 

3) Предварительное установления обстоятельств происшествия и его причины; 

4) Согласование работы специальных комиссий по расследованию несчастного случая; 

5) Работа с правоохранительными органами по расследованию инцидента. 

Вместе с тем даже при максимальном уровне подготовки к кризисным ситуациям, возникновение серьезных проблем может быть связано с недостатками документов и процедур по охране труда, предусмотренных в компании. 

На нашей практике мы чаще всего встречались с такими проблемами: 

• Несоответствие производственного оборудования государственным стандартам по оценке соответствия; 
• Отсутствие надлежащего обучения работников по работе с оборудованием на предприятии. Или же несоответствие такого обучения закону и фактическому процессу пользования; 
• Несоответствие проведенного обучения и инструктажей по вопросам охраны труда фактически занимаемой должности работника; 
• Существенные различия должностных обязанностей работника с фактически выполняемыми; 
• Отсутствие надлежащего контроля и привлечения к ответственности работников за нарушение норм по охране труда; 
• Несоблюдение периодичности проведения инструктажей по вопросам охраны труда и их надлежащего заверения. 

Во избежание таких кризисных ситуаций или, в случае их наступления, для выхода с минимальными потерями, мы рекомендуем следующее 

• Проведение периодических учебных мероприятий для рабочего коллектива по оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях; 
• Немедленный вызов адвоката на место происшествия непосредственно после наступления несчастного случая; 
• При наступлении несчастного случая предоставления документов, информации или объяснений сотрудникам правоохранительных органов относительно обстоятельств события должно происходить исключительно в присутствии адвоката и при наличии предусмотренных законом оснований; 
• Проведение периодического независимого аудита соответствия рабочей документации и действий работников требованиям законодательства по вопросам охраны труда; 
• Активное участие представителей предприятия в работе комиссии по расследованию несчастного случая и максимальное использование ими своих прав в рамках расследования. 

Итак, инвестирования средств компании в обеспечение надлежащего уровня охраны труда и безопасных условий производства является наиболее оптимальным решением, которое в большинстве ситуаций спасает жизнь и здоровье работников. Совершенно очевидно, что полностью исключить риски травматизма работников невозможно, но их можно предупредить. Принятие мер, описанных в наших рекомендациях, существенно снижает риск их возникновения, а расходы на преодоление последствий в разы сокращаются. 

Игорь Соколовский, 

старший юрист Advice Group